ANEXA I
Învățământ și cercetare științifică
profesori · educatori · personal didactic auxiliar · personal universitar
Cum se construiește un salariu la stat?
În 2026, statul are prevăzute 168,3 miliarde de lei pentru cheltuieli de personal, iar în sectorul public sunt ocupate aproape 1,27 milioane de posturi. Dar cum se transformă o funcție într-un salariu, cine intră în cele șapte familii ocupaționale și cum s-au schimbat grilele în ultimii 16 ani? Am desfăcut sistemul de salarizare bucată cu bucată.
Cheltuieli de personal în 2026
168,3
MLD. LEI
÷
1.271.488
posturi ocupate
÷
12
luni
=
~11.030
LEI
cost mediu / lună / post
÷
1,75
coeficient fiscal aproximativ
NET ECHIVALENT ESTIMAT
0
LEI / LUNĂ
pentru un post ocupat în sectorul public
Nu este salariul mediu oficial al bugetarilor. Este o estimare obținută prin raportarea cheltuielilor totale de personal la numărul de posturi ocupate și la 12 luni.
ÎN TOTAL
1.271.488
POSTURI OCUPATE ÎN SECTORUL PUBLIC
Dar cine sunt
cei 1,27 milioane?
PROIECTUL LEGII SALARIZĂRII
7 familii ocupaționale
Funcțiile bugetare sunt organizate în șapte mari familii, fiecare cu propria anexă în proiectul legii.
ANEXA II
Sănătate și asistență socială
medici · asistenți · personal sanitar · personal din servicii sociale
ANEXA III
Cultură
personal din teatre · muzee · biblioteci · instituții de cultură
ANEXA IV
Diplomație
corp diplomatic și consular · personal MAE · personal în misiuni externe
ANEXA V
Justiție
judecători · procurori · grefieri · magistrați-asistenți · probațiune
ANEXA VI
Apărare, ordine publică și securitate națională
militari · polițiști · polițiști de penitenciare · personal civil din sistem
ANEXA VIII
Administrație
funcționari publici · personal contractual din administrația centrală și locală
i
Numerotarea anexelor nu este consecutivă: Anexa VII și alte categorii sunt tratate separat în proiect.
CUM SE CALCULEAZĂ SALARIUL?
Salariul nu este o singură cifră
Proiectul pornește de la funcția ocupată și construiește venitul în mai multe etape.
FUNCȚIA
primește un coeficient
Poziția ocupată în grila de salarizare determină coeficientul folosit în calcul.
BAZA CALCULULUI
COEFICIENT
×
VALOARE DE REFERINȚĂ
Rezultă valoarea aferentă funcției la gradația inițială.
VECHIME
+ gradație
Vechimea în muncă poate modifica salariul prin gradația corespunzătoare.
REZULTAT
SALARIU DE BAZĂ
Este reperul peste care pot fi adăugate alte drepturi salariale.
UNDE ESTE CAZUL
+ alte drepturi
DACĂ ESTE NECESAR
+ diferență salarială tranzitorie
Poate interveni în situațiile prevăzute de mecanismul de tranziție către noua grilă.
LA FINAL
VENIT SALARIAL
Suma efectivă depinde de funcție și de drepturile aplicabile fiecărui angajat.
DAR NU PENTRU TOȚI ARATĂ LA FEL
Aceeași lege, formule diferite
Mecanismul de bază este comun, dar denumirea și componentele venitului diferă în funcție de categoria de personal.
ANGAJAT CIVIL
Salariu de bază
coeficient × valoare de referință
+
gradație
=
SALARIU DE BAZĂ
Peste acesta se pot adăuga sporuri, indemnizații, prime, premii și alte drepturi aplicabile.
MAGISTRAT
Indemnizație de încadrare
coeficient × valoare de referință
+
gradație / vechime
=
INDEMNIZAȚIE DE ÎNCADRARE
Apoi se adaugă drepturile specifice prevăzute pentru personalul din Justiție.
MILITAR / POLIȚIST
Soldă sau salariu lunar
soldă / salariu de funcție
+
grad profesional
+
comandă, dacă este cazul
+
sporuri · compensații · prime · premii
=
SOLDĂ / SALARIU LUNAR
În această categorie, gradația de vechime este inclusă direct în solda sau salariul de funcție.
DEMNITAR
Indemnizație lunară
coeficient × valoare de referință
=
INDEMNIZAȚIE LUNARĂ
Este mecanismul utilizat pentru funcțiile de demnitate publică, cu excepțiile prevăzute de lege.
16 ani de grile salariale
România a încercat în repetate rânduri să pună salariile bugetarilor într-un sistem unitar. Regulile s-au schimbat, iar unele dintre grile nu au ajuns să fie aplicate integral.
Glisează pentru a vedea tabelul complet
→
| CRITERIU | 2010 Legea 330/2009 | 2011 Legea 284/2010 | 2017 Legea 153/2017 | PROIECT 2026 Noua lege |
|---|---|---|---|---|
| Baza grilei | ≈ 167€ coeficient 1,00 | ≈ 142€ valoare de referință | ≈ 507€ coeficient 1,00 în grila pentru 2022 | ≈ 774€ valoare de referință |
| Grila | 1 → 12 raport maxim 1:12 | 1 → 15 110 clase de salarizare | 1 → 12 raport maxim 1:12 | 1 → 8 12 grade salariale |
| Oameni în sistem | ~1,38 mil. la intrarea în 2010 | ~1,29 mil. reperul perioadei | 1.205.041 posturi ocupate, oct. 2017 | 1.271.488 posturi ocupate, iun. 2026 |
| În practică |
Coeficienții noii grile nu au fost folosiți efectiv pentru stabilirea salariilor în 2010. |
Valoarea de referință de 600 lei și noua grilă nu au ajuns să fie aplicate integral. |
Aplicarea noilor salarii a fost etapizată, cu ținta grilei stabilită pentru anul 2022. |
Este încă un proiect. Nu reprezintă în acest moment o lege în vigoare. |
Conversii realizate la cursul mediu BNR al perioadei; pentru grila Legii 153/2017 s-a folosit cursul din 2022, anul valorilor-țintă.
LEGEA SALARIZĂRII
Subiectul este în continuă schimbare.
Vezi cele mai noi informații despre proiectul legii salarizării, modificările discutate și impactul asupra angajaților de la stat.
RĂMÂI LA CURENT CU SCHIMBĂRILE